前段时间有个新闻，一个女生深夜饮酒痛哭，说相恋四年半的男朋友考上公务员，转头就和自己分手了。
但做人还是不要太渣，人品守恒定律还是存在的，人品太差，早晚有一天会反噬的。前段时间听某部人事的人讲，去年他们招考选调生，1:2考察。综合成绩第一的哥们各方面都挺好，原本用人局基本敲定是他了。去学校考察综合成绩第一名这哥们时，不知道咋安排谈话人选的，当考察组的人问，被考察人在大学期间有没有谈恋爱时，一哥们没过脑子，说被考察人一年就谈了两三个。后来考察组就这个问题问了其他人，基本确定，这哥们男女关系上有点渣，于是就被扣上品行不佳的帽子，被踢出局了。当然，人事局的也不会跟这哥们说，你是因为渣被踢的。毕竟渣不渣是个主观判断，要去找客观证据佐证，太麻烦费事。人家直接说：对于部委、省厅等有独立用人权的单位，他们决定录用谁，还是比较慎重的。如果一个人在还未公示结束前，被女朋友举报渣，并且有诸如导致女方怀孕后抛弃，或者脚踏几只船的情况，若有相关证据，很大可能就会被取消录用。就算没有实打实的证据，但有人来举报、反映、闹事，总归是个麻烦，要去核实、调查，不知道要费多少事，干脆直接不录用就行了，最省事，也免除责任，避免不可预期的风险。不然今后这个人真的出点什么事，有人跳出来说，当年他录用时，有人反映他品性不佳，你们人事部门没有深入调查核实相关问题就录用了，要负责。就算你是被冤枉的，你也没处说理去。一是这些单位按照政策，是有独立的用人权的，想用谁就用谁。而且不单纯以笔试面试成绩为准，考察也是重要的一个评判标准，是一票否决的，甚至比成绩更重要。近两年很多部委、省厅招考时，很多都明确，不唯分取人，强调差额考察人选。二是人家压根不给你明确的、具体的理由，你想反驳也无从反驳。基本套路就是，综合个人笔试面试成绩、考察情况和岗位需求，决定录用某某某。但如果用人单位没有独立的人事权，招录招考都是组织部、人社局统一安排的，没有实打实的道德败坏证据，单靠一封无头无脑的、主观性的举报信和反映，是不容易把人整下来的。省考等市县乡等基层公务员的招录，最重要、最核心的一个标准，是确保公平性。要确保公平，就只能拿客观的考试分数说话。所以，基本上所有的基层单位公务员和事业编制录用，都是录用笔试面试综合成绩第一名的人。考察对于大多数基层单位，也不过是走个过场，主要是看材料，看看有没有相关的犯罪记录，直系亲属有没有什么政治问题，没啥大的原则问题，基本上都能过关。而谈话中有人说你一些诸如交女朋友频繁、人际关系处理不好这种非原则性的、主观性的坏话，意义不大，一般不会对录用有什么影响。公示期间，如果有人举报，如果有实实在在的道德作风问题的证据，符合组织部门相关标准，那没办法，可以取消录用。但如果是没有实证的，只是纯主观无证据的诋毁，或者是不疼不痒的“考上公务员就和我分手”这种小问题，组织人事部门一般也不会费心费力去调查，只要拟录用人员出具相关证据自辩，写个说明，或者拟录用人员的单位帮忙出个证明，又或者你自己去搞定举报这件事情，可以让组织人事部门交差即可，后续的录用也不会受到根本影响。基层单位之所以没有部委省厅这种有独立用人权的单位豪横，另一个关键是，如果用人单位没有实打实的证据，没有特别硬的理由，就取消人家的录用资格，人家拿着实打实的证据和相关政策规定，往上级公务员局闹僵起来，单位是吃不着兜着走的。但不管是报考部委省厅这种人品一票否决的单位，还是评分数说话的单位，不管人品问题最终会不会让自己为了考公辛辛苦苦的付出付之流水，攒人品都是非常重要的，毕竟能少点麻烦就少点麻烦。不是说不能分手，但就算渣，想分手，也要考虑下对方的感受，做好安抚，好聚好散。败人品就像吃垃圾食品，吃的时候很舒服，很爽，但日积月累，你会慢慢成为大家避之不及的品行“胖子”。而且等到你的人生遭遇某个重大的时机，就如你的身体到了年纪大、受伤、新冠病毒入侵等等的时候，败掉的人品，就像垃圾食品在你身体里积累下来的“毒”一样，彻底毁掉你的一生。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
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